为什么建筑工地需要劳务管理系统?

什么是劳务管理系统?劳务管理系统就是通过人员总览、实名制查询、持证信息、人员考勤、人员考勤统计、人员考勤规则设置、班组管理、部门管理、薪资管理九大功能模块，实现对工地人员实时监控管理，随时随地了解工地用工情况、提高安全管理及对工地整体的把控能力的集合。为什么建筑工地需要劳务管理系统?下面就跟柳州木子科技一起来看看劳务管理系统的意义吧。

智慧工地劳务管理系统对于建筑工地的意义

1、预防劳务纠纷

劳务人员管理系统用简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等先进技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由项目负责人和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息*保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。

2、随时随地掌握项目现场情况

通过系统平台的分权限管理体系，工人考勤信息，记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。

3、降低项目劳务成本

目前，劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和业主缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。实名制管理平台通过身份证信息记录人员信息，APP显示进场离场信息，人脸考勤终端进行考勤管理，杜绝现场人员虚报多报的情况，获得真实劳务成本，形成企业劳务定额的依据。

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